自8月8日公司召开“倾听职工心声 共享和谐企业”开展职工代表轮值制度助力企业发展启动会，探索推行职工代表轮值制度以来，至今已经成功推行了三个月，为了巩固轮值制，加强中途管理，不断提高职工代表轮值制质量，防止流于形式，特征集了每一位职工代表的感想，及时总结经验，以调动职工代表的积极性。

8月职工代表  

邵小露：做为一名职工代表，我感到非常的光荣，同时也感到肩负的责任和重担。自担任职工代表以来，始终觉得有无数双热烈、期盼和信任的眼光关注着我，无时不在鞭策、提醒我既是一名职工代表就要为职工讲实话、办实事。在工作中，我坚信，只有职工才是工作的评判官，只有群众满意了，我的工作才算合格了。因此，担任职工代表以来，我始终以轮值会精神为指导，围绕中心，服务大局，团结全体员工，积极主动地完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高，把从同事那里得到的意见，通过一个半多小时时间，全部与王总进行了沟通，王总也逐一做出了答复，也很好地传达了员工的意见和想法。

雷雨琪：本人作为第一轮职工代表实在是荣幸，接到通知后和同事们沟通过后，统计了大家的想法与想要表达的问题，汇报给总经理，汇报过程中，总经理听取同事们提的建议后耐心逐条回复及解答，并在汇报完之后迅速解决了当下能解决的问题，做到了倾听员工的想法，重视员工的意见，让员工有归属感和存在感！ 

9月职工代表 

张梦涵：9月份得知自己是员工代表后，其实还有点紧张，后来因为一些原因，也只收集了部分意见，最后在10月初的时候跟王总的谈话中总共提及了三点。

1.对于办公设备老旧的问题：由于疫情各方面原因，办公设备无法一次性换新，但及时请来了维修人员进行了维修，王总也亲自对部分电脑的硬件及软件进行了升级与更新，最大程度解决及优化了工作办公设备的使用缓慢及不能使用的问题。

2.对于晚上加班一小时：由于项目紧张，所以被动加班，大家也能理解，但也优化了加班与上班时间，让大家晚上能早一点回家。

3.对于作图改图的工作量计算：王总对于这个问题着重记录，并解释了工作量计算的难点，同时也提出了若是有疑问可以随时咨询。

对于以上三点，有公司的角度与考量，也有我们员工小我考虑不到位的地方，总体来说，公司还是尽力站在员工的位置上为大家做打算。

刘新：自担任职工代表以来，我深感肩负的重任。公司对我信任，我要为职工讲实话、讲真话、办实事。在工作中，我坚信只有全体同事才是最好的评判员，只有员工满意了，自己的工作才算合格了。职工代表是公司与广大职工之间的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用，我不仅把代表当作一种荣誉，更时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任，在轮值公司职工代表期间，认真记录同事的意见，仔细观察利于集体及公司发展的问题。如实向王总进行了汇报，汇报的问题利于公司发展及形象公司已经采纳，员工提出的问题王总也每一项进行了解答。职工关心公司的发展，愿意为公司的发展积极献言献策，我就不遗余力的反映广大职工的心声，积极提出建议，同时将公司新的政策、新的发展形势传达下去，望公司发展进入新的阶梯。

10月职工代表 

鲁冰花：首先，能够作为十月份的职工代表，很荣幸为大家总结意见并反映，在这过程中，王总很认真的聆听大家的心声，并帮助我们解决问题。在遇到目前无法解决的问题，王总也能够很耐心的给我们讲解目前无法实现的原因。对于能解决的问题，也能够很快的作出调整，尽量满足员工的需要。为大家解决实质性的东西，真正的做到让我们成为这个大家庭的一员。伴随着集体责任感和主人翁意识的增强，我们每位员工的内心觉得很温暖，在地标这样的大家庭里，觉得很有获得感和认同感。

杨涛涛：职工代表轮值制度已经开展3个月了，我作为一位职工代表，深感肩负的职责和重担。职工代表是公司与广大职工的联系桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的作用。此项举措是反映广大职工的心声，真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正坚信和依靠广大职工，全心全意为广大职工服务的真正体现，我在职工代表轮值期间积极收集职工的问题和意见，将所收集的问题向公司汇报。公司总经理王总对所汇报的问题现场逐一做出了解答和回复，会后我及时把所提出问题的结果传达给所有员工。今后我愿为公司的发展继续用心献言献策，关心公司的发展，为公司的发展出一份力。

地标实行职工代表轮值制，虽然时间不长，但由于指导思想明确，措施扎实有力，不断完善提高，使轮值制受到了全体员工的欢迎，发挥了积极的作用，地标也由此发生了新的变化。接下来，地标将不忘初心，站在新起点，迈上新征程，延续执行职工代表轮值制，进一步促进企业的稳定和发展，以实现公司实力不断增强，架构不断丰满，经营管理水平不断提升，市场地位和产品影响力不断扩大。我们坚信，地标的事业必将不断取得新成就，走向新辉煌！