为了抓好发展党员工作政治责任,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》各项规定并加强督促指导,积极做好党员培养、考察和发展工作，筑牢基层党建根基，6月16日，公司党支部开展专题党课，由党支部书记王晓军讲授《中国共产党发展党员工作细则》。全体在司党员、入党积极分子及部门负责人共同参会，在条文对照、案例剖析、流程梳理中，深度学习领悟 2026 年修订的《细则》精神，为今后规范开展党员发展工作校准方向、明晰标尺。

党课开篇，王晓军介绍新版细则修订背景与核心要义。2026年5月11日，中共中央办公厅印发了修订后的《细则》，保持7章44条框架不变，围绕 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用” 总要求优化完善，针对性解决流程简化、考察虚化、责任模糊、档案不规范等基层痛点。全文始终把政治标准放在首位，强化思想入党、规范发展程序、严肃工作纪律，从源头筛选信仰纯粹、作风过硬的先进分子。同时新增了硬性要求，县级党委组织部门要与执纪执法等相关部门建立政审联审制度等。

“每一处修订都是党员入口的硬标尺。” 授课中，书记结合党务实例，简明拆解六大修订亮点： 一是抬高政治准入门槛。将“两个确立”“两个维护” 贯穿发展全流程，政审新增网络言行、家风品行核查，推行多部门联审，政治不合格一律不予发展。部分员工业务突出但疏于理论学习、言行失范，同样无法通过考察。 二是细化全流程硬性程序。明确发展对象公示不少于 5 个工作日、预审后一月内召开党员大会、预备党员一月内完成宣誓；统一规范培养登记表，支持党员档案电子化管理，全程留痕可追溯。 三是压实培养终身责任。限定正式党员担任培养联系人，处分影响期党员不得履职；人员调岗须完整交接培养材料，杜绝培养断档，相关考察评价终身追责。四是丰富实践培育形式。将新思想、党纪教育列为必修课，结合岗位攻坚、志愿服务开展实践锻炼，破解重填表、轻实干的形式化培养问题。五是明确全流程时间红线。对初次谈话、半年考察、集中培训、党委审批等环节划定清晰时限，杜绝流程拖延、程序倒置。六是夯实基层党务力量。要求配齐专兼职组织员，重点在一线青年、技术骨干中发展党员，持续优化党员队伍结构。

入党积极分子培养是本次党课的讲解重点。书记对照新旧细则，梳理实操要点：收到入党申请 1 个月内开展谈心谈话，甄别功利、跟风入党心态；确定积极分子必须落实双推优、支委会研讨、上级备案全套流程；培养联系人常态化谈心，每半年出具写实评语，杜绝模板化记录；人员岗位变动时全套培养材料同步移交，培养时长连续计算，培育工作不断档。

随后，书记梳理发展党员全流程关键时间节点，从申请年龄、培养周期、预备期管理到转正审批时限逐一讲解，将繁杂规定转化为清晰易懂的工作指引。对标新规要求，书记直面支部现存短板：考察偏重业务成绩，忽视思想作风；部分培养材料空洞模板化；部分环节时间节点把控不严、资料报送滞后。针对问题明确整改举措。支部严守规范化发展党员流程，培养联系人常态化谈心、客观记录表现。全体积极分子对标新规，勤学理论、立足岗位担当，主动接受各方监督。党课尾声，王晓军总结讲话。他表示，本次学习既是政策宣讲，也是工作自查。发展党员是党建基础性工程，全体党员、党务工作者要吃透新规，以严标准、硬程序守好党员发展入口。

下一步，公司党支部将持续推动新版《细则》落地见效。组织党务人员再研学，统一规范档案台账；常态化抓实积极分子教育考察，坚守政治标准，吸纳一线优秀青年，持续提升党员队伍质量，以精细化党建赋能企业高质量发展。同时号召全体积极分子端正入党初心，立足岗位实干争先，以长期实际行动向党组织靠拢，争取早日入党。